Titre:evalde mutabazi - conseil en management interculturel
La description :professeur-consultant à l'em lyon depuis plus de 20 ans, evalde mutabazi a développé une réelle expertise en matière de formation, de conseil...
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Created Date:
2008-08-02
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accueil nos prestations nos domaines d'expertises nous connaître notre réseau international nos publications nous contacter accompagner le développement des entreprises en afrique et en europe nos 4 domaines d’expertises conférences & séminaires sur-mesure conseil & coaching de dirigeants et managers la prise en compte des différences est un atout compétitif notre réseau international d'experts entreprendre et manager en afrique ema comment entreprendre et manager efficacement sur ce continent dont la mentalité des peuples semble opposée à celle des habitants de nombreux pays occidentaux ? sur quoi s’appuyer pour développer en afrique des entreprises économiquement et socialement performantes et durables ? manager en contextes multiculturels mcm face à une concurrence mondialisée, comment communiquer, négocier et travailler efficacement avec des partenaires ayant des valeurs, des règles de conduite et des préférences différentes en matière d’organisation du travail et de management des ressources humaines ? rapprochements d'entreprises & management interculturel remi comment réussir l’intégration des hommes et des structures ? comment construire et développer des équipes multiculturelles performantes dès le lendemain de la signature d’un accord de rapprochement (acquisition, fusion, alliance ou joint-venture) ? sur quels leviers s’appuyer pour faire des différences un réel atout compétitif pour l’entreprise en termes d’innovation et de performances économiques et sociales ? leadership et conduite des changements lcc sur quels outils et méthodes s’appuyer pour mieux anticiper les réactions des acteurs concernés par la mise en place d’un changement technologique ou organisationnel, culturel ou managérial en contextes multiculturel ? quelles approches développer pour faire adhérer les acteurs et amener les membres des équipes à s’impliquer pleinement dans la mise en œuvre concrète d’un projet de changement ? nous apportons des éléments de réponses à ces questions au travers de 4 types de prestations systématiquement élaborées et réalisées sur-mesure en tenant compte des enjeux de l’entreprise, des caractéristiques et attentes spécifiques des personnes concernées par nos actions de formation, de conseil ou de coaching. nos prestations conferences seminaires sur mesure conseil en management coaching d’equipes ou des individus en savoir plus -- video comment une entreprise peut profiter de la mondialisation une langue différente, des habitudes différentes, des objectifs différents. chaque entreprise qui veut étendre ses activités à l'étranger est confrontée aux mêmes difficultés, souvent liées à une mauvaise compréhension de la culture de l'autre. prestation entreprendre et manager en afrique préparer et accompagner les expatriés occidentaux et leurs homologues africains. des séminaires sur-mesure ( pays, régions) pour leur fournir des outils et méthodes pratiques... "la prise en compte rigoureuse des différences entre leurs codes de conduite et leurs préférences managériales spécifiques constitue un puissant levier de performances sociales et économiques." ressources manuel de psychologie du travail et des organisations -- les differences culturelles et managériales constituent de veritables facteurs de performances et d’innovation -- a propos... de nationalité française et rwandaise, evalde mutabazi est professeur à l’emlyon business school. docteur en sociologie de l’entreprise multiculturelle, il a publié de nombreux articles et ouvrages, suite à sa thèse réalisée à sciences-po paris en 1999. avec son premier ouvrage "management international des ressources humaines : fusions, acquisitions, alliances, filiales et coopérations internationales", paru aux editions eyrolles en 1994, il figure parmi les tout premiers auteurs à avoir publié sur la dimension interculturelle du management des entreprises et de la conduite des changements liés à leurs rapprochements (acquisitions, fusions, alliances et coopérations internationales). lire la suite... -- -- contactez-nous... --
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